No more old banking – Swedbanks tänk kring moderna bankrelationer

No more old banking, vi vill möta företagen där dom verkar, säger Henrik Eklund, regionchef på Swedbank. Swedbank har i snart 200 år haft relationer till företagare. Vi pratar om hur företagaren och banken kan bli relevanta för varandra. John Bergmar, företagsrådgivare på Swedbank i Linköping menar att banken kan ge mycket mer än bara pengatjänster. Moderna […]

Podden Framtidens arbetsliv

Podcasten Framtidens Arbetsliv startades upp i samband med VallaStaden Expo 2017. Podcasten utgår från visionen är att skapa modiga miljöer där tillväxt flödar, och en tro på att samverkan och möten mellan människor är viktigt för att nå längre än man gjort var för sig. Vi möter en rad personer med helt olika utgångspunkter som var […]

En urspårad hobby som växer 30-50 % per år

Om hobbyprojektet som i år kommer omsätta 30 miljoner kr. Erik Freiholtz berättar om sitt e-handelsföretag m.nu, hur källarföretaget växte och växte. Nått som han själv beskriver som en urspårad hobby. Samtidigt jobbade Erik heltid som sjuksköterska. Vad är orsaken till framgången? Hur kan ett litet företag i Linköping ha sån tillväxt och så nöjda kunder? […]

De städar bara dagtid – för personalens skull

Kiriakoula de Luca tröttnade på att städning bara sker utanför kontorstid. Därför startade hon 1996 städbolaget Topstäd. Idag driver hon och Damian de Luca företaget med 160 anställda, som bara städar dagtid. Genom en tydlig värdegrund och personal som tycker om att städa har de behållit företagets själ under hela resan sedan 1996. Damian de Luca är VD på Kiriakoula De […]

#200 Avsnitt 200 – vad vi lärt oss och de tio mest nedladdade avsnitten

I 120 veckor har vi publicerat 200 avsnitt, en sann glädje varje gång. I detta avsnitt talar vi om hur det har påverkat oss och vad vi lärt oss under det dryga två år vi har hållit på med det. Lyssna på hela avsnitt 200 här: Vi redovisar även de tio mest nedladdade avsnitten sedan starten och […]

Att attrahera och behålla kvalificerad personal

Omid Sotoudeh har byggt en konsultverksamhet från 1 till 12 personer på ett år. Strategin är att anställa seniora ingenjörer som är etablerade och har ett stort nätverk. I ryggen har han det Göteborgsbaserade företaget Qamcom. Hur gör han för att lyckas hitta personal och dessutom behålla och utveckla dem? Hur hittar han kunder som är […]